Les membres de la section locale 1288P des TUAC Canada dans les magasins « Atlantic Superstore » au Nouveau-Brunswick ratifient une nouvelle convention collective

Moncton (N.-B.) – Les membres de la section locale 1288P des TUAC Canada qui travaillent dans les magasins « Atlantic Superstore » au Nouveau-Brunswick ont conclu une nouvelle convention collective avec un certain nombre de gains et d’améliorations.

La nouvelle convention collective a été ratifié à la suite d’un vote majoritaire prononcé lors des réunions de ratification tenues le 15 juin 2021.

 La nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans couvre les membres de la section locale 1288P dans les magasins « Atlantic Superstore » d’Atholville, Bathurst, Kennebecasis Valley (KV) et Millidgeville, au Nouveau-Brunswick, et est rétroactif au 31 janvier 2020.

Le protocole d’entente, recommandé par le Comité de négociation et ratifié par les membres, comprend les changements et améliorations suivants à la convention collective précédente :

• Entente de cinq (5) ans, retour à la fin du contrat précédent le 31 janvier 2020
• Nouvelle échelle du salaire minimum plus pour tous les employés à temps partiel qui ne sont pas actuellement au taux final. Cela signifie que lorsque le salaire minimum augmente, tout le monde sur l’échelle aussi. Nous avons également obtenu un libellé pour nous assurer que si le salaire minimum baisse, aucune réduction des salaires ne se produira.
• Échelle de salaire à temps partiel aura réduit le haut de l'échelle à 6401+ heurs (auparavant 8001+heurs), quatre échelles de moins. Toute personne avec plus que 6401 heures actuellement passera au taux final.
• Nouvelles échelles salariales pour tous les employés à temps plein actuellement à l’échelle
• Augmentations de soixante-et-quinze (.75¢) cents trois (3) semaines après la ratification pour tous les employés au taux final, à temps plein et à temps partiel
• Rétro rémunération de tous les employés au taux final de trente (.30¢) cents pour toutes les heures travaillées au cours de la première année et de cinquante (.50¢) cents pour toutes les heures travaillées au cours de la deuxième année jusqu’à la ratification
• Augmentations au sommet de l’échelle de vingt-cinq (.25¢) cents la troisième année, de vingt-cinq (.25¢) cents la quatrième année et de vingt (.20¢) cents la cinquième année
• Entente visant la création de six (6) nouveaux postes à temps plein dans les trente (30) jours suivant la ratification, deux (2) à Bathurst et quatre (4) à Atholville
• S’assurer que les listes d’ancienneté sont mises-à-jour tous les six (6) mois et fournies aux délégué(e)s pour affichage
• Raccourcissement du délai nécessaire pour demander un congé de cinq (5) jours ou moins jusqu’à un (1) jour avant l’affichage de l’horaire. De plus, les horaires seront maintenant affichés par le midi le jeudi pour les deux semaines suivantes afin que les gens puissent mieux planifier leur vie
• Ajout d’un congé pour violence familiale, d’un congé pour violence conjugale, d’un congé pour violence sexuelle et d’un congé de compassion au contrat
• Ajout de libellé pour que toute personne qui commence dans une heure de fermeture ou de terminer jusqu’à une heure après 9 h 00 peut voir son quart de travail considéré pour la prime de quart de nuit de 1,25 $
• Toute personne affectée à la couverture d’USCAN ou de PCX et également affectée à la couverture du service à la clientèle pendant une heure ou plus recevra la prime pour ce temps
• Ajout du Jour de la Famille à la liste des jours fériés
• Changement des funérailles en deuil Congé pour inclure les événements de célébration de la vie et les événements commémoratifs s’ils ont lieu, ainsi que les funérailles
• Changement de libellé des chaussures de sécurité afin que tous les employés tenus de porter des chaussures de sécurité soient couverts jusqu’à concurrence de soixante-et-quinze (75, $) dollars une fois par année.
• Langage sécurisé de sorte que l’employeur doit fournir des gants, vestes, robes, imperméables ou équipement pour temps froid au besoin et le garder dans un état approprié. Cela nous permettra de déposer un grief si l’employeur ne satisfait pas à cette norme
• Réduction de l’exigence de rémunération de soutien de cinq à quatre jours ouvrables pour obtenir une prime de quarante (40, $) dollars
• Ajout de libellé pour les employés afin de s’assurer qu’ils sont planifiés sept jours consécutifs ou plus, ils peuvent demander une réunion avec les RH, le directeur du magasin et un(e) délégué(e) syndical(e) pour résoudre ce problème.
• Ajout d’un libellé selon lequel si un employé demande un samedi de congé à l’occasion et qu’il est refusé, il peut demander une rencontre avec les RH, le gérant du magasin et un délégué syndical pour remettre en question la situation.
• Ajout d’un nouveau programme de formation croisée qui permettra aux employés à temps partiel de s’entraîner dans plusieurs départements afin de maximiser leurs heures

Le comité de négociation de la section locale 1288P des TUAC Canada était composé des membres suivants : Miriam Kennedy, Allen LaPointe, Irène Christie, David Darling et Craig Walsh, Représentant national des TUAC Canada.